Wypowiedzenie umowy o pracę
Generator wypowiedzenia umowy o pracę (za wypowiedzeniem i bez).
Wypowiedzenie umowy o pracę
Miejscowość:
Data:
Działając w imieniu pracodawcy:
a pracownik:
Okres wypowiedzenia: .
Prawa i obowiązki stron pozostają bez zmian.
Kiedy używać?
Generator tworzy prosty projekt wypowiedzenia umowy o pracę za wypowiedzeniem albo bez wypowiedzenia. Przed użyciem dokumentu sprawdź, czy wybrany tryb pasuje do Twojej sytuacji i przepisów.
Co sprawdzić przed użyciem?
Zweryfikuj okres wypowiedzenia, datę dokumentu, dane stron i podstawę rozwiązania umowy. Rozwiązanie bez wypowiedzenia jest bardziej ryzykowne formalnie, dlatego przy wątpliwościach warto skonsultować treść z prawnikiem lub kadrami.
Czy dane są wysyłane?
Nie. Dane pracownika, pracodawcy i treść przyczyny są przetwarzane lokalnie w przeglądarce tylko do wygenerowania podglądu.
Jak działa generator wypowiedzenia umowy o pracę?
Generator tworzy dokument wypowiedzenia umowy o pracę w dwóch trybach: za wypowiedzeniem (z zachowaniem okresu wypowiedzenia — 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące zależnie od stażu) lub bez wypowiedzenia (rozwiązanie ze skutkiem natychmiastowym — tylko przy spełnieniu ustawowych przesłanek). Formularz zbiera dane stron, datę złożenia i tryb rozwiązania.
Jak interpretować wynik?
Dokument jest wzorem roboczym. Wypowiedzenie bez wypowiedzenia (art. 52 lub 55 k.p.) wymaga konkretnej przyczyny opisanej w dokumencie — błędne uzasadnienie może skutkować przegraną sprawą w sądzie pracy. Pracodawca wypowiadający umowę na czas nieokreślony pracownikowi chronionemu (wiek przedemerytalny, macierzyństwo, zwolnienie lekarskie) musi sprawdzić, czy ochrona dotyczy jego przypadku.
Przykład użycia
Pracownik ze stażem 3 lat i 8 miesięcy: okres wypowiedzenia 3 miesiące (staż powyżej 3 lat). Ostatni dzień pracy: jeśli wypowiedzenie złożono 15 czerwca, okres 3 miesięcy biegnie od 1 lipca, a ostatni dzień pracy to 30 września. Generator oblicza te daty automatycznie po wpisaniu stażu.
Założenia i ograniczenia
Generator nie weryfikuje, czy pracownik objęty jest szczególną ochroną zatrudnienia. Nie obsługuje wypowiedzeń zbiorowych, rozwiązania umowy za porozumieniem stron (to osobny dokument) ani rozwiązania umowy na czas określony przed terminem.
Źródła / podstawa
Kodeks pracy art. 30, 32–43 (rozwiązanie umowy), art. 52–53 (rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę), art. 55 (rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika).
FAQ
Jaki jest okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
2 tygodnie — staż poniżej 6 miesięcy. 1 miesiąc — staż od 6 miesięcy do 3 lat. 3 miesiące — staż powyżej 3 lat. Staż liczy się u danego pracodawcy, a przy grupie kapitałowej — u wszystkich podmiotów grupy (po nowelizacji).
Kiedy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
Pracownik (art. 55 k.p.): gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (np. nieterminowe wynagrodzenie, mobbing, naruszenie BHP zagrażające zdrowiu). Pracodawca (art. 52 k.p.): przy ciężkim naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków, popełnieniu przestępstwa lub utracie uprawnień niezbędnych do pracy.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia?
Przy umowie na czas nieokreślony — tak, przyczyna musi być konkretna i rzeczywista. Sąd pracy może nakazać przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie, jeśli przyczyna jest nieprawdziwa lub niewystarczająca. Przy umowie na czas określony — co do zasady nie (chyba że umowa tak stanowi).
Czy pracownik może cofnąć wypowiedzenie?
Tak — za zgodą pracodawcy. Cofnięcie jest możliwe przed upływem okresu wypowiedzenia, ale wymaga zgody drugiej strony. Pracodawca może, ale nie musi, wyrazić zgodę na cofnięcie przez pracownika.
Co z ekwiwalentem za urlop przy wypowiedzeniu?
Przy rozwiązaniu umowy pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni urlopu. Oblicz ekwiwalent kalkulatorem na darmowe-kalkulatory.pl. Pracodawca może też udzielić urlopu "na wypowiedzeniu" — wtedy ekwiwalent nie przysługuje za wykorzystane dni.
Ostatnia aktualizacja: czerwiec 2026